El 28 de diciembre realizaremos otro curso de formación sindical, sobre 3 temáticas: Se enfocará en cómo funciona la CNT internamente, las luchas que realizan las secciones de CNT en las empresas y por último, se explicará el crédito horario.
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CNT ha recordado que en estas fechas se intensifica la explotación laboral, aumentando las conductas fraudulentas por parte de las empresas.
«Por estas razones hemos respondido a las preguntas más habituales de los y las trabajadoras» -ha señalado la organización sindical.
En la campaña navideña aumenta la contratación temporal en el comercio, la hostelería, la logística y otros sectores. Está previsto que en los meses de diciembre y enero se firmen cientos de miles de contratos. “Pero la campaña navideña es también un momento de aumento en los abusos laborales y de la explotación de los trabajadores y trabajadoras”, ha resaltado CNT, que, a pesar de los beneficios que obtienen con las ventas realizadas durante esta época, “las que trabajamos solo obtenemos contratos temporales, precarios y mal remunerados”.
Por eso, según la organizacion anarcosindicalista, “es importante que conozcas tus derechos, y que te organices en el Sindicato con el fin de defender tus derechos”.
#NavidadConDerechos #CuentaConCNT
Continua llegintEl desahucio de Samuel y su familia se pospone, hasta el día 9 de enero del 2020.
Vecinas/os: tenemos que estar atentas a las injusticias que se producen a día de hoy.
Con ferias de inmuebles nos encontramos con grandes datos de participación y con el “parquet” gozando de buenos precios para compradores de un alto nivel económico.
Buscamos estudios sobre estocs de vivienda en Cataluña.
En febrero de 2013 nos consta un saldo de 539 pisos vacíos en nuestro municipio.
Continua llegint- Despido: 20 días hábiles
- Reclamar cantidades adecuadas y no abonadas: 1 año a partir del momento que debió percibirse o se pudo reclamar.
- Vacaciones: La empresa debe comunicarte la fecha 2 meses antes y tienes 20 días para demandar.
- Movilidad geográfica: 20 días hábiles.
- Sanción y prescripción de las faltas: 20 días hábiles y preescriben a los 10 días las leves, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.
- Modificación sustancial condiciones de trabajo: 20 días hábiles.
- Periodo de pruebas de un contrato de trabajo: Según convenio colectivo, en su defecto no podrá exceder de 6 meses para técnicos titulados, ni 2 meses para los demás trabajadores.
- Desistimiento o dimisión (baja voluntaria) del contrato de trabajo: Según convenio o costumbre del lugar. Si no existiera ninguno, será de 15 días.
- Excedencias: Según convenio o 30 días.
- Solicitar desempleo: 15 días hábles desde la fecha del cese en el trabajo.
Este sábado 9 de noviembre se realizará un curso de formación sobre acción sindical.
- Qué es la CNT
- Principios fundacionales del anarcosindicalismo
- Cómo se organiza un sindicato
- Cómo se constituye una sección sindical
- Acción sindical
Es libre y gratuito tanto para quien tenga afiliación en el sindicato, como para quien no la tenga.
Dónde: C/ Florida 40, baixos de Cornellà
Horario: de 10:00 a 12:00
Gracias a los vecinas y vecinos de Cornellá, se ha abierto una negociación con el representante de las fincas y con el ayuntamiento.
Estamos a la espera de ver como evoluciona tal negociación. Por tanto el desahucio del día 2 de septiembre queda aplazado.
De todas formas estemos en alerta ante cualquier información de dichas negociaciones.
Gracias a tod@s
Des del CRI, el Comitè de Resistència Internacionalista, que de la mà de Plataforma Azadí treballem per donar a resposta a la situació d’invasió imminent de Rojava.
La revolució del poble kurd ha estat i és exemple. Exemple de lluita per l’alliberament de la dona com a única possibilitat d’alliberar-nos com a humanitat. Exemple de lluita per la terra com a única garantia de sobreviure i viure dignament. Exemple d’empoderament popular per garantir l’autogestió i la democràcia de les classes populars. Exemple d’internacionalisme, perquè és una revolució que treballa per a alliberar-nos a totes.
A dia d’avui aquest projecte, el Confederalisme Democràtic, està en perill. L’amenaça un estat turc, amb el suport de les potències internacionals, que entén aquesta revolució com un perill que atempta contra els interessos del seu sistema capitalista i patriarcal. En pocs dies es podria produir una invasió que acabés amb tot allò que les kurdes han construït i lluitat. És per això que nosaltres, revolucionàries que treballem en altres indrets del món, no podem fallar. Perquè defensar Rojava és defensar la possibilitat de crear altres mons. Defensar Rojava és defensar-nos a totes, i hem d’estar a l’alçada.
Continua llegintEn el 1975 se dijo que España tenia dos problemas: ETA y Cornellá.
ETA ya no está. Pero ojo Cornellá aún es obrera.
¡¡¡Por una vida digna!!! ¡¡¡Los barrios se defienden!!!
STOP DESAHUCIOS en nuestros barrios.
Estamos trabajando para reunir el máximo de vecin@s el próximo día 2 de septiembre. Necesitamos mucha gente, por eso dispondremos de los habituales refrigerios y sonido. Estamos mirando de reunir grupos de música con conciencia.
Serán días complejos el que participe tienes que saber que puede ser detenido. Se está trabajando para hacer un manual de apoyo en caso que pase. Toda ayuda es necesaria, para esto y otros temas a desarrollar para el dia 2.
Continua llegintDesde el sindicato de Cornellà, comunicamos que estamos haciendo cursos gratuitos de formación sindical algunos sábados, tanto para quien tenga afiliación en el sindicato, como para quien no la tenga.
Este sábado 20 de julio a las 10’00, continuamos con un curso sobre nóminas, lectura de convenios colectivos, creación de secciones sindicales, ley de fichar en el trabajo.
Aquestes festes, com cada any, estarem a la Plaça de la Dona de Cornellà.
Les festes són els dies 20, 21, 22 i 23 de juny, a partir de les 18’00.
Us hi esperem!
El próximo día 23 de Mayo a las 18:00h se llevará a cabo una charla informativa sobre el conflicto laboral con Paballsa en la Plaza de la Iglesia de la Palma de Cervelló.
La reunión de caracter informativo pretende hacer llegar a los habitantes del municipio y alrededores las causas del conflicto que se inició el día 15 de Abril al ser despedidos los dos delegados sindicales por plantar cara a la empresa y denunciar las condiciones laborales abusivas que esta viene practicando desde hace años.
Os esperamos.
Continua llegintA partir del 12 de mayo, las empresas deben garantizar el registro horario.
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de finalización de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Los horarios estarán a disposición de la plantilla y del sindicato.
La empresa convervará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El exceso de horas será castigado como falta grave para la empresa.
La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 del ET.
El registro de jornada, además, deberá cumplir con la Ley de Protección de Datos.
Continua llegintEl 16 de mayo a las 17:30, se ha llevado a cabo otra concentración de apoyo al conflicto con Paballsa en otra de sus tiendas.
La concentración a contado con el apoyo de los compañeros de distintas secciones del sindicato, que han estado repartiendo octavillas a los transeúntes de la zona a la vez que informaban a los clientes de las condiciones laborales tan lamentables que los trabajadores de la empresa tenemos que soportar a diario.
La jornada a transcurrido tranquila, sin incidentes y con muy buena aceptación por parte de la gente, que se ha mostrado solidaria con la causa.
Continua llegintAvui, a les 9’00 del matí, ens hem concentrat durant 1 hora al Carrer Font 19 de Sant Just Desvern.
El conflicte s’inicia amb l’acomiadament de dos companys que han donat el pas de crear la secció sindical i han rebut la carta d’acomiadament com a resposta. Aquí podeu llegir la taula reivindicativa.
S’han repartit 400 fulletons als veïns, clients i vehicles de la zona, tenint bastant bona rebuda per part de la gent.
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El primer de maig és un dia reivindicatiu de la classe obrera. I aquest any, els carrers han de tornar a omplir-se. Perquè continuem sofrint una perpètua crisi que afecta a multitud de famílies mentre el nombre de persones milionàries ha augmentat el doble en els últims anys. La patronal i els governs potencien de manera pública o soterrada una economia neoliberal que suposa quedar-se amb tots els beneficis, pagar res o el mínim d’impostos i anar privatitzant progressivament tots els nostres serveis socials. Però quan arriben les crisis, llavors volen socialitzar les seves pèrdues, perquè paguem entre totes i tots els seus excessos. I mentrestant, pretenen culpar de la crisi als treballadors i treballadores “per viure per sobre de les nostres possibilitats”. En canvi, no es culpa als bancs per enganyar i robar, o al govern per deixar que ho fessin.
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