Què es un sindicat?

Un sindicat és una associació de treballadors i treballadores per millorar la seva qualitat de vida. Si ets una persona treballadora (en actiu, a l’atur, jubilada…) i creus que aquesta vida no et dóna tot allò que mereixes, que el teu treball no et permet desenvolupar-te com a persona, el teu lloc d’actuació com a treballadora és un sindicat.

Què és l’anarcosindicalisme?

La base de la filosofia de la CNT: l’anarquisme

Totes aquestes línies de treball de la CNT beuen de les idees anarquistes. L’anarquisme és una filosofia política que afirma que la societat pot organitzar-se al marge del poder polític, sense coacció i sense violència. Nega, l’anarquisme, la necessitat d’especialistes polítics capacitats per decidir en nom d’altres persones. Cada individu és sobirà per a decidir sobre allò que l’afecta.

Aquestes idees estan essent adoptades per multitud de grups que estan farts d’organitzacions clàssiques basades en el principi de jerarquia. Les idees alternatives d’autogestió, participació, descentralització… són idees anarquistes. Hi ha una idea negativa, errònia, de l’anarquia entesa aquesta com a sinònim de caos i violència. Nosaltres considerem l’anarquia com a ordre no imposat, llibertat i absència de coacció.

Volem la transformació radical de la societat, l’aboliment del treball assalariat, la revolució social. La nostra finalitat és el Comunisme Llibertari: un sistema sòcio-econòmic que faci de la llibertat i de la igualtat els seus valors fonamentals. I pensem que per aconseguir els nostres objectius hem d’usar uns mètodes coherents amb ells: no tot s’hi val. La finalitat no pot justificar mai els mitjans. Si volem una societat lliure, igualitària i fraternal, la nostra organització ha de ser lliure, igualitària i fraternal. Però també pensem que cada agressió patronal o estatal ha de tenir una resposta: no podem posar-hi l’altra galta ni resignar-nos a la injustícia. Aquest principi d’autodefensa implica la confrontació amb la patronal i amb les institucions… per tot això, la CNT és anarcosindicalista.

De la confluència del sindicalisme revolucionari que propugna l’emancipació de les persones treballadores per elles mateixes i l’abolició de la societat de classes, i de l’anarquisme, amb les seves nocions d’organització no jeràrquica ni antiautoritària, de coherència entre fins i mitjans, d’instaurar el comunisme llibertari, etc. sorgeix l’anarcosindicalisme.

Què es la CNT?

La Confederació Nacional del Treball és una federació de sindicats de classe que agrupen a treballadors i treballadores de tots els oficis sense distinció en els seus sindicats de ram. La CNT és una eina de lluita per a tota la classe treballadora.

Què som?

No enganyem a ningú: som allò que volem ser i no allò que volen que siguem.

I això és el que som: assalariades, jubilades, mestresses de casa, estudiants i aturades… Dones i homes que per sobre de diferències ideològiques, ètniques, de gènere, d’edat, de categoria professional, etc., unim els nostres esforços per plantar cara als nostres enemics.

Som la Classe Obrera organitzada. Els nostres béns més preuats són la llibertat i la dignitat. No tenim por a res i canviarem el món.

Com funciona el sindicat?

A través de la seva assemblea d’afiliats. Cada vegada que es convoca l’assemblea, les persones afiliades discuteixen l’ordre del dia i prenen els seus acords: no hi ha cap organisme que pugui decidir entre assemblea i assemblea. Només hi ha un comitè local però no té poder executiu només de gestió.

Què és el comitè del sindicat?

L’assemblea del sindicat nomena a unes persones per tal que obrin els locals, mantinguin relacions amb altres sindicats, rebin i enviïn la correspondència, recaptin fons… Tasques que en general no necessiten d’una reunió prèvia per tal de dur-se a terme. Aquestes persones formen part del que s’anomena el Comitè Sindical. El comitè de CNT té una sèrie de limitacions a fi d’evitar que esdevingui un grup directiu.

Els límits dels comitès a la CNT

  • Els membres del comitè del sindicat i, per extensió, de tots els comitès de la CNT, no poden percebre cap salari ni paga pel seu treball al sindicat.
  • Tots els comitès són instruments de gestió i coordinació, per tant no poden prendre acords. Només poden desenvolupar els acords de l’assemblea del sindicat i les tasques que aquesta els ha encomanat. Si en un cas d’imperiosa urgència o necessitat haguessin de decidir quelcom, hauran de sotmetre’s al control de l’assemblea que decidirà si la seva actitud va ésser o no la correcta.
  • Tots els càrrecs són revocables en qualsevol moment. L’assemblea és lliure d’obligar a dimitir als seus representants si així ho estima oportú (es procura que els càrrecs siguin rotatius).
  • El comitè com a tal no pot fer propostes a l’assemblea del sindicat.
  • Tot comitè ha de ser ratificat en una altra assemblea després de la seva elecció. Tots els càrrecs estan sempre a disposició de l’assemblea.
  • Els membres de partits polítics ni de sectes religioses no poden tenir càrrecs a la CNT.
  • Els comitès han d’explicar les gestions de les diferents secretaries a cada assemblea.
  • Els comitès de CNT no tenen opinions pròpies: quan parlen ho fan en nom de la totalitat de l’òrgan representat i dels seus acords.
  • El comitè, a la CNT, és només un mecanisme de relació i administració, mai un grup de poder.

Nosaltres som la CNT

Un Sindicat Anarcosindicalista, on ens organitzem les treballadores d’igual a igual, per a defensar-nos de les agressions laborals i socials; al qual som nosaltres mateixes, sense comitès executius, alliberats, ni líders, qui decidim sobre els nostres propis problemes i aspiracions.

Com CNT a l’empresa

A través d’una Secció Sindical, que és el conjunt de treballadors i treballadores afiliades, d’una mateixa empresa. Si l’empresa és de les que fan servir la repressió a les primeres de canvi, la secció pot haver de treballar en la clandestinitat. Si l’empresa respecta la legalitat vigent, la secció actua obertament.

Totes les seccions de la CNT funcionen a través d’assemblea. Aquesta nomena un/a delegat/da que esdevé portaveu de la resta de companys/es. Aquest portaveu només transmet les decisions de l’assemblea, no pot decidir res al marge d’aquesta, i sempre es pot revocar.

El marc sindical de la CNT

Està format per les seccions sindicals i pels sindicats de ram o d’oficis varis, tots ells funcionant assembleàriament. Aquests òrgans actuen front les empreses o les institucions usant l’acció directa sense mitjancers i a través de mesures de pressió de tot tipus amb l’objectiu d’assolir una sèrie de reivindicacions, però amb la finalitat última de transformar la societat.

Aquest marc sindical és totalment diferent del de la resta de les organitzacions sindicals, ja que totes elles es basen en les eleccions sindicals i en el sistema de comitès d’empresa.

Diferències de CNT vers altres organitzacions

És la CNT un altre sindicat més dels molts que existeixen?

La CNT és diferent. Portem molts anys donant guerra, distingint-nos sempre per la democràcia directa, que consisteix en què les decisions les prenen sempre les persones afectades. Els nostres estatuts asseguren que sigui l’assemblea qui prengui les decisions. I a l’assemblea totes les veus tenen el mateix pes, sense dirigents. Si tens les teves raons, podràs escollir el camí a seguir.

A la CNT totes i tots som iguals i ningú no cobra cap sou per representar als treballadors i treballadores.

La CNT va ser fundada l’any 1910, i entre les seves victòries hi trobem les lluites que van desembocar a la jornada de 8 hores, el descans del dissabte, les vacances pagades, les assegurances per malaltia, jubilació i atur, la contractació obligatòria d’aturats… Ha promogut vagues de lloguers i va fundar escoles, biblioteques, editorials. Va lluitar contra el franquisme i va col·lectivitzar les terres i la indústria el 1936 originant la transformació social més radical de la història d’Europa del segle XX.

Els tres NO

La CNT diu No a les eleccions, No als alliberats sindicals i No a les subvencions. No volem professionals pagats per l’empresa. No volem intermediaris ni mitjancers. No volem més recursos que els nostres, els que surten de les nostres quotes d’afiliació i de la nostra voluntat col·lectiva. Mirem quines raons tenim per defensar això.

Les eleccions sindicals i els comitès d’empresa: La llei estipula que per a esdevenir un sindicat «representatiu», aquest s’ha de presentar a les eleccions sindicals on s’escolliran els representants sindicals i els membres dels comitès d’empresa. CNT no participa d’aquestes eleccions i proposa el seu boicot per les següents raons:

  • Si estàs en precari o treballes en una empresa petita ni tan sols pots participar; només una minoria de treballadors poden votar en realitat en unes eleccions sindicals.
  • A través de les eleccions dónes als «teus representants» el poder de decidir, signar i negociar per tu i imposar-te la seva voluntat a més d’estar quatre anys sense cap control per part de la resta de la plantilla. En canvi, sí que estan controlats per les centrals sindicals a les quals pertanyen.
  • Amb les eleccions, les organitzacions sindicals obtenen alliberats i subvencions amb les quals mantenir-se; en el fons, esdevenen qüestions de pur interès econòmic.
  • Els alliberats sindicals tenen cada vegada menys a veure amb els treballadors, tendeixen a professionalitzar-se o a viure sense treballar. Només els interessa mantenir-se al lloc i defensar els seus propis interessos, que no els teus.
  • Una vegada t’han usurpat la «representativitat» i han aconseguit alliberats i subvencions i un cert marge d’influència ja no els interesses; els programes i les promeses electorals s’obliden i millor que callis i siguis submís si vols aconseguir algun favor (en lloc de fer valdre els teus drets): només volen el teu vot i que no donis cap problema.
  • Les eleccions sindicals i els comitès d’empresa només beneficien les empreses i l’Administració que, al cap i a la fi, són qui els financia. Amb les eleccions sindicals, l’origen de les quals està en les eleccions del sindicat vertical franquista, empreses i administració obtenen interlocutors que els permeten no haver de negociar directament amb la classe treballadora. Aquests interlocutors legals mantenen als treballadors i treballadores a ratlla, submisos i desmotivats, ja que són els primers interessats a mantenir la seva posició, a més que depenen directament de les subvencions i dels alliberats.

CNT, un sindicat representatiu

Pots pensar que si no et presentes a les eleccions mai no seràs representatiu. Això és fals. Tu i només tu ets representatiu/iva. Tu, quan encares els teus problemes, adquireixes representativitat. Tens tot el dret a negociar, a lluitar i a decidir sobre allò que t’afecta. No et creguis la camama de la representativitat.

CNT és representativa perquè els seus afiliats i afiliades li atorguen representativitat; perquè la seva lluita és justa i perquè les seves reivindicacions són les mateixes que les de les treballadores. Això és ser representatiu, això és tenir pes i això és tenir dignitat. Allò altre, les eleccions, no és res més que un ball de disfresses en el qual es reparteixen els milions de les subvencions uns esperpèntics individus que han sortit per la televisió signant quelcom, somrients, donant lliçons als treballadors i donant la mà a la Patronal i al Govern.

Què volem a CNT

Les nostres reivindicacions laborals

I, quan negociem, sobre quina base ho fem?

Nosaltres tenim unes reivindicacions mínimes que portem a tots els nostres conflictes. Per exemple: volem augments salarials lineals que beneficiïn a qui percebi un salari més baix; volem que els augments es facin sobre el salari base i no sobre els complements d’aquest; ens neguem a fer hores extres i treballar a preu fet; estem en contra de les noves polítiques laborals que impliquen la desafectació del treballador/a amb el seu lloc de treball o exigeixen polivalència, flexibilitat horària, mobilitat funcional i geogràfica; lluitem per trencar la cadena que ens uneix a la màquina capitalista disminuint la jornada de treball, augmentant el temps de vacances i oci, avançant la jubilació als 55 anys, procurem que el sindicat controli allò que produeix el treballador negant el segell de garantia quan el producte sigui perjudicial o no s’han respectat els drets de les persones a l’hora de produir-lo; impulsem que les treballadores, les assemblees i les seves seccions sindicals tinguin dret a negociar amb l’empresa, exigim una llibertat sindical autèntica: que passi per l’eliminació de subvencions a les centrals sindicals i que permeti fer activitat sindical dins les empreses sense cap mena de límits…

Les nostres reivindicacions socials

No només actuem a l’àmbit laboral ja que allò social forma part de la nostra vida: creiem fermament en la igualtat entre dones i homes; volem us sistema econòmic que no arrasi el planeta i esgoti els seus recursos, per això potenciem l’ecologia; som antimilitaristes perquè no hi ha cap guerra justa, perquè totes les guerres generen dolor i mort per les persones dèbils a l’ensems que enriqueixen encara més els poderosos; rebutgem les discriminacions que es basen en el gènere, l’aspecte físic, la raça, etc.; ens oposem als grans i petits nacionalismes tantes i tantes vegades usats per a enfrontar la classe treballadora amb ella mateixa en nom d’abstraccions com la nació i la pàtria; volem un país on no s’amunteguin més de seixanta mil persones a les presons degut a un sistema que primer crea el delicte i aleshores fa el delinqüent; volem una educació llibertària amb la qual els infants s’eduquin en un sistema de valors allunyat de la competitivitat i el consumisme, combatem la manipulació i la superstició de les religions…. Som partidaris i partidàries de tot allò que potenciï la llibertat de les persones, de tot allò que disminueixi les desigualtats que es donen avui dia, de tot allò que ens uneix fraternalment.

Però no n’hi ha prou

Guanyar més diners, tenir un contracte estable y que hi hagi bons serveis al teu barri o al teu poble: això està bé però, si t’hi fixes, veuràs que aquest món està molt mal repartit.

Disposem d’uns recursos que mai no hauríem pensat durant la història de la humanitat. Coneixement, energia, mitjans de comunicació… Això no obstant estem envoltats de plagues: fam, guerres, racisme, atur, presons, terrorisme, alcohol, abusos de poder… I això es dóna aquí al costat, aquí mateix.

I tothom coneix les causes: privilegis en mans d’uns quants individus emparats per l’estat i els seus cossos repressors, que utilitzen la violència impunement per a mantenir, precisament, aquests privilegis.

El mafiós més malparit és un angelet comparat amb el grup de plutòcrates i mandataris que organitzen guerres, viuen en el luxe i reben la benedicció papal a les audiències del Vaticà.

Pensa per un moment en el que s’anomenen “accidents de treball”, que deixen més d’un miler de cadàvers a l’any. Qui en són els responsables sinó les indústries sense escrúpols i els governants més interessats en els diners que en la vida?

Per això a la CNT no només es lluita per guanyar quatre rals que s’acabarà menjant la inflació, sinó per un altre tipus de món.

Quin tipus de món volem?

Això està molt bé -deus estar pensant- però, què és el que volem en realitat?

Volem allò que diuen tothora: volem la pau, volem la llibertat, volem el fruit del nostre treball, volem que qui pugui treballar i no ho faci, no mengi, volem que a qualsevol racó del món tothom es pugui sentir útil amb el seu treball, que pugui gaudir d’una casa, accedir a l’educació… Que totes puguem participar del joc de la vida.

Però per tal que això arribi, primer s’han d’eliminar les causes de la desigualtat. La caritat no serveix per a res: segles d’almoina no han servit per acostar-nos més a la justícia, ja que la causa dels mals del món, de la violència, de que hi hagi riqueses enormes en mans de banquers i empresaris, és l’Estat.

Volem una societat sense Estat, on no hi hagi lloc pel poder, la violència ni l’explotació d’unes persones sobre les altres.

Com assolim els nostres objectius

La tàctica de la CNT: l’Acció Directa

La tàctica de la CNT és l’Acció Directa. Això significa que la solució dels conflictes que s’originin ha de ser buscada per les persones afectades i sense intermediaris. Considerem que aquesta manera de treballar ens permet aprendre i actuar sobre allò que ens afecta i així assumir responsabilitats. Ser anarcosindicalista implica prendre decisions i decidir és quelcom molt difícil: significa tenir problemes, ja que una vegada hagis acordat quelcom i s’hagi de posar en pràctica, moltes vegades ens trobarem amb l’oposició dels nostres enemics naturals: la Patronal. Aquesta està interessada en fer-te treballar tant com es pugui i pagar-te el menys possible. El teu interès és el contrari. Tu vols treballar menys i viure millor. Però això xoca frontalment amb els interessos del Capitalisme.

Als conflictes, la classe treballadora utilitza les seves armes:

  • Tècniques de denúncia, a través de manifestacions, concentracions, actes de protesta, octavetes, notes de premsa, etc. Que informen del conflicte a la població a l’ensems que perjudiquen la imatge pública de l’empresa amb la qual es té el conflicte.
  • Mecanismes de boicot amb els que es procura que els clients o persones usuàries d’una empresa, deixi de consumir el producte.
  • El sabotatge, que pretén que el producte o servei ofert per l’empresa en qüestió desaparegui del mercat o no arribi a existir.
  • La vaga i les seves múltiples variants que interromp la producció empresarial.
  • Procediments culturals mitjançant excursions, convivències, jornades culturals, representació d’obres de teatre, edicions literàries, concerts, recitals de poesia i d’altres actes culturals i artístics que ens sensibilitzen, que ens treuen de la barra del bar o de la droga televisiva; que ens consciencien de la realitat del món.

Tot conflicte en el qual intervé la CNT és gradualment extret de l’àmbit de l’empresa per posar-lo en un àmbit local, regional, nacional o internacional si s’escau. Mitjançant la solidaritat i el recolzament mutu, el conflicte sobresurt del seu petit àmbit empresarial i hi intervé molta més gent. Així s’aconsegueix guanyar lluites a empreses petites, mitjanes i grans.

La nostra acció sindical

Hem aconseguit èxits allà on advocats i sindicats amb milers d’euros de pressupost han fracassat. Això es deu a que les nostres reivindicacions no es basen en allò que és legal sinó per allò que és just. Un conflicte assumit per la CNT no s’abandona fins que s’aconsegueix un acord satisfactori per a nosaltres, ens donin o no la raó els jutges.

No deixem de pressionar fins que ens quedem sense forces, i això triga a passar. Com que no tenim que pagar salaris als dirigents, tots els nostres recursos són esmerçats en l’acció sindical. És gràcies a això que un sindicat econòmicament modest com el nostre gaudeix d’un major pressupost quan es posa una reivindicació sobre la taula.

La nostra acció sindical ha demostrat la seva validesa dins l’economia submergida, en sectors precaritzats, a petites, mitjanes i grans empreses, a les multinacionals, a l’administració pública, etc. ASTILLEROS, FERROVIAL, CLECE, AVE, CODEX i centenars d’altres empreses han hagut de negociar i cedir davant l’empenta de treballadors i treballadores associades.

Principis a la CNT

Aquest sindicat es regeix en el seu funcionament pels principis del sindicalisme revolucionari:

  • El principi d’Autogestió: Pensem que qui ha de decidir i actuar sobre els seus problemes és precisament la gent afectada. Si ningú no treballa per tu, que ningú no decideixi per tu. El mateix passa amb el finançament: No mossegaries mai la mà que et dóna de menjar, doncs per a preservar la nostra independència ens financem únicament amb els nostres propis recursos.
  • El principi de Federalisme: Cada sindicat de la CNT gaudeix d’autonomia per actuar dins del seu àmbit i, a la vegada, es federa amb la resta de sindicats per poder treballar units davant les circumstàncies a les quals hagin de donar resposta.
  • El principi de Solidaritat i Recolzament Mutu: Tots els sindicats de la CNT-AIT han establert un pacte solidari amb la resta de la confederació, que fa que cada agressió que rebi una de les seves parts tingui resposta de tota l’organització. El mateix és aplicable a les persones militants dels sindicats.

Juridica vs Sindical

L’Estat procura el seu domini cultural i ideològic sobre les persones, començant pel seu sistema educatiu. Això condueix a la majoria de treballadores a acudir a un sindicat cercant les solucions proporcionades per l’Estat: Les lleis arbitrades pel sistema judicial.

A CNT atenem i expliquem aquest tortuós camí, la via jurídica, per la pròpia demanda de les persones que veuen trepitjats els seus drets, demostrant que la Patronal ja té calculades les debilitats del sistema judicial.

És per això que sempre plantegem la necessària via sindical, que és cla força de la classe treballadora, amb tanta o més legitimitat que la hipocresia de l’Estat. Als conflictes, la classe treballadora utilitza les seves armes:

  • Tècniques de denúncia, a través de manifestacions, concentracions, actes de protesta, octavetes, notes de premsa, etc. Que informen del conflicte a la població a l’ensems que perjudiquen la imatge pública de l’empresa amb la qual es té el conflicte.
  • Mecanismes de boicot amb els que es procura que els clients o persones usuàries d’una empresa, deixi de consumir el producte.
  • El sabotatge, que pretén que el producte o servei ofert per l’empresa en qüestió desaparegui del mercat o no arribi a existir.
  • La vaga i les seves múltiples variants que interromp la producció empresarial.
  • Procediments culturals mitjançant excursions, convivències, jornades culturals, representació d’obres de teatre, edicions literàries, concerts, recitals de poesia i d’altres actes culturals i artístics que ens sensibilitzen, que ens treuen de la barra del bar o de la droga televisiva; que ens consciencien de la realitat del món.

Tot conflicte en el qual intervé la CNT és gradualment extret de l’àmbit de l’empresa per posar-lo en un àmbit local, regional, nacional o internacional si s’escau. Mitjançant la solidaritat i el recolzament mutu, el conflicte sobresurt del seu petit àmbit empresarial i hi intervé molta més gent. Així s’aconsegueix guanyar lluites a empreses petites, mitjanes i grans.

Afiliar-se a CNT

La CNT busca elevar la nostra condició moral i material com a treballadors i treballadores, i preparar el camí cap a la completa emancipació, per la qual cosa és molt important la participació i aprenentatge per la defensa dels teus drets i del col·lectiu.

Tractar els teus problemes amb gent en la teva mateixa situació et proporciona l’experiència dels demés, et permet actuar, i veus clarament amb qui pots comptar.

L’economia d’aquest sindicat depen exclusivament dels ingressos generats per l’afiliació. ## Qui pot estar a CNT?

Qualsevol persona treballadora pot estar afiliada al sindicat sense importar les seves conviccions polítiques o les seves creences religioses. Només cal que es comprometi a acceptar el nostre pacte associatiu i a respectar les decisions preses a l’assemblea.

CNT és una organització independent, on els membres de partits polítics o d’organitzacions religioses no poden fer servir el sindicat per a fer proselitisme així com tampoc no podran assumir càrrecs. A la CNT no hi caben els que no poden ser considerades treballadores com ara patrons, rentistes, grans propietaris, directius i alts càrrecs, càrrecs polítics de les administracions de l’estat, etc. Policies i cossos repressors en general tampoc no es poden afiliar a la CNT.

Finalment, i per coherència, tampoc admetem la doble militància de persones afiliades en altres centrals sindicals.

Com afiliar-se a aquest sindicat?

ots venir per a conèixer-nos en horari d’obertura al públic, i afiliar-te havent conegut les persones amb les quals t’associaràs. No et precipitis; és preferible una afiliació duradora i fructífera que no pas quedar-se en una fitxa emplenada per una ocasió.

El procediment més fàcil passa per presentar-vos en persona. Si realment no t’és possible, truca’ns i t’explicarem totes les passes a donar.

Perquè afiliar-se a la CNT?

El dia que ens acomiaden o ens retallen els nostres drets és quan pensem en les coses que no havíem previst. Allò que ens sol governar en una feina assalariada és la por a l’acomiadament, una por que ens cega davant companys i companyes, i davant el nostre propi futur a la societat.

Si ens demanes ajuda, al sindicat CNT farem el què podrem, però te’n sortiràs molt millor si ets una persona preparada al sindicat, i amb companys i companyes que responguin al recolzament mutu.

Si ets treballadora o estudiant, a l’atur o en actiu, et pots afiliar. Les úniques persones que no poden afiliar-se són aquelles que pertanyen a algun cos repressiu (policies, militars, guàrdies de seguretat) ni empresaris, rentistes o altres explotadors.

Com a afiliada tens veu i vot al sindicat, i importants avantatges per resoldre conflictes i millores laborals. Pots experimentar el que és la solidaritat real, pots accedir a tota la informació organitzada, elaborar estratègies d’acció sindical, etc. alhora que participar i supervisar tot el què es fa a l’organització.

No ens considerem un sindicat de serveis ni una gestoria; les decisions les prenem en assemblea, per la qual cosa no deleguem en comitès d’empresa a través d’eleccions sindicals, i CNT no cobra subvencions. La quota mensual d’afiliació va per les activitats que tu també acordes en assemblea.