Finalitza sense acord l’intent de conciliació entre la CNT i el RACC (+ Imatges piquets a l’Estat Espanyol)

Durant les darreres setmanes la CNT ha estès el conflicte a arreu de l’Estat Espanyol.
racc smacAquest dimecres 20 de gener de 2016 ha acabat sense acord el SMAC o acte de conciliació entre l’empresa RACC Serveis Mèdics, d’una banda, i el delegat de la CNT, de l’altra.
El SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), o simplement “conciliació”, és un tràmit administratiu obligatori, previ al judici, que té per objectiu intentar un acord entre les parts en situació de conflicte laboral per tal d’evitar el procediment judicial. Com que les postures segueixen divergent pel que fa a la readmissió del treballador, el que és el taló d’Aquil·les que fa que no hi hagi acord, el procediment judicial segueix en curs, de manera que la següent passa, si res no varia, serà la celebració del judici, que encara no té data fixada.
Aquest acte de conciliació es produeix arrel de la demanda que el treballador va presentar com a resposta a la decisió empresarial de “finalitzar el contracte” temporal d’aquest. Entén el sindicat que el contracte no havia de ser temporal, sinó indefinit, ja que no concorren els requisits per a que pugui ser temporal, el que converteix aquesta “finalització de contracte” en un “acomiadament” en tota regla, el qual, al seu torn, no té un altre objectiu que el de frenar les accions sindicals i judicials que el treballador havia estat duent a terme a l’empresa.
En la demanda es sol·licita, en entendre que l’acomiadament vulnera drets fonamentals de caràcter constitucional (concretament, la llibertat sindical i la tutela judicial efectiva), la readmissió al lloc de feina en les mateixes condicions que el delegat havia estat treballant, així com una indemnització en concepte de danys i perjudicis. (més…)

Obrim conflicte per la readmissió del delegat de CNT a Racc-Serveis Mèdics

PegataA7L’empresa RACC-Serveis Mèdics ha decidit “finalitzar el contracte” del delegat sindical de la CNT. La secció sindical, tot i la seva curta durada, és la responsable d’haver aconseguit millores al lloc de feina, com ara:

– Que l’empresa hagi de pagar tots els plusos quan els/les treballadors/es són de vacances.

– Reconeixement d’una categoria professional superior a la major part dels/de les treballadors/es, als qui se’ls pagava menys per infundades raons.

A banda d’això, el delegat sindical havia presentat una demanda contra l’empresa en la que es reclama el reconeixement del seu contracte com a indefinit, i no com a temporal. En el seu dia, també va promoure la creació d’una caixa de resistència entre els seus companys/es de feina, una proposta que va ser acceptada en assemblea de treballadors/es, i duta a terme conjuntament amb altres companys/es de feina, tenint el seguiment de més de la meitat de la plantilla. Recentment, també havia promogut la possibilitat de convocar vaga si l’empresa no acceptava determinades millores en el sistema d’assignació de vacances, ja que molts/es dels/ de les treballadors/es porten anys sense gaudir d’unes vacances en període estival, el que és especialment greu per als pares i mares de família.

(més…)

LA CNT ACONSEGUEIX EL RECONEIXEMENT DE DRETS ALS TREBALLADORS/ES DEL SERVEI MÈDIC DEL RACC.

Fa poc més d’un mes que la CNT de Molins de Rei va comunicar a la central del RACC la creació d’una secció sindical al departament de Serveis Mèdics, i es suma així, a la secció que la CNT de Barcelona ja té creada al departament de mecànica. Les primeres reivindicacions de la secció sindical fins a la data han estat tres:

1.El reconeixement del frau de llei en els contractes temporals, que aquest sindicat entén que haurien de ser indefinits.

2.El dret de la CNT a estar en les reunions entre l’empresa i el comitè d’empresa.

3.El dret a que els treballadors/es cobrin la totalitat dels plusos salarials mentre són de vacances.

L’empresa no ha reconegut les dues primeres reivindicacions, respecte els quals el sindicat ja ha avançat a l’empresa que presentarà les corresponents demandes judicials, en les quals hi està treballant.

Pel que fa al tercer punt, el sindicat va alertar a l’empresa que si no rectificava en la seva decisió, la CNT recorreria a les vies judicials, entenent que l’actitud del RACC ha estat temerària donada la claredat amb la que s’ha expressat ja jurisprudència fins a la data. En aquesta ocasió, l’empresa ha optat per reconèixer la petició de la CNT i el dimecres 15 de juny va comunicar a tota la plantilla de Serveis Mèdics que, des d’ara, pagarà aquests complements a la totalitat de la plantilla. Aquests plusos inclouen els complements en concepte de nocturnitat, de caps de setmana, i de dies festius, quan els treballadors/es són de vacances. La decisió de l’empresa va ser comunicada mentre es celebrava una assemblea de treballadors/es, el que va ser rebut amb alegria pels/per les presents.

La notícia, però, queda amargament deslluïda per la recent decisió de l’empresa d’acomiadar al voltant de 30 treballadors/es de diferents departaments del RACC (en cap d’ells, val a dir, la CNT hi té presència). La major part dels acomiadaments han estat disciplinaris, és a dir, amb 0 euros d’indemnització, el que suposa una provocació inacceptable. (més…)