Etiqueta: racc serveis medics

Readmès el delegat sindical de la CNT als Serveis Mèdics del Racc.

El jutjat de lo social núm. 10 de Barcelona dóna la raó a la CNT en considerar que, d’una banda, el contracte temporal fet al treballador havia de ser en realitat indefinit, i de l’altra, que la finalització de la relació laboral implica la vulneració de dos principis fonamentals de rang constitucional.

El treballador va ser contractat per RACC Serveis Mèdics S.A. l’any 2013 amb un contracte temporal. Com els ha vingut passant a molts/es dels seus companys/es, cada sis mesos, o bé se li prorrogava el contracte, o bé se li’n feia un de nou concatenat amb l’anterior, sempre sota la modalitat temporal d’eventual per circumstàncies de la producció.

L’abril de 2015 es va constituir als serveis mèdics del RACC la secció sindical de la CNT, sumant-se així a la secció que aquest sindicat ja tenia constituïda a la central d’alarmes (Acaservi S.A.). La precarietat contractual no el va frenar per a ser-ne el delegat, i per a comunica-ho de manera immediata a l’empresa. Des de llavors, la secció sindical ha mantingut una fructífera activitat reivindicativa, aconseguint millores en les condicions laborals. A més, el juny de 2015 va presentar una demanda contra el RACC en la que reclamava, entre altres aspectes, que se li reconegués el contracte com a indefinit. La resposta de l’empresa fou la de no renovar el contracte amb el treballador, que va finalitzar el passat 30 de novembre de 2015.

Arrel de la finalització de la relació laboral, el treballador va presentar una nova demanda contra el RACC, en la que sol·licitava la readmissió al seu lloc de feina, en entendre que la decisió de l’empresa amagava una represàlia per la seva activitat sindical, ja que fins a la constitució de la secció sindical, els contractes s’havien anat prorrogant sense problemes.

La reivindicació no es va limitar als jutjats, sinó que la CNT va decidir obrir conflicte contra el RACC, realitzant accions de protesta arreu de l’Estat Espanyol. El treballador va rebre també el suport d’una bona part dels seus companys/es de feina, suport expressat de múltiples maneres, entre altres, portant samarretes al lloc de feina en les que es reclamava la seva readmissió.

El judici es va celebrar el passat 25 d’abril de 2016 al Jutjat Social núm. 10. La recentment notificada sentència dóna la raó a la CNT en entendre que el contracte temporal estava fet en frau de llei, de manera que havia de ser considerat com a contracte indefinit. Sent així, no es tractava d’una no renovació de contracte, sinó d’un acomiadament, que el jutge considera que és nul, per haver vulnerat el RACC amb la seva decisió dos drets fonamentals de rang constitucional: la llibertat sindical, reconeguda a l’art. 28, i la tutela judicial efectiva, a l’article 24. La sentència condemna al RACC Serveis Mèdics S.A. a readmetre de manera immediata al treballador, amb l’abonament dels salaris deixats de percebre des de la data del seu acomiadament fins a la data en que s’emet la sentència, i condemna també a l’empresa a haver d’abonar al treballador una indemnització en concepte de danys i perjudicis per valor de 4.000 euros.

El treballador ha comunicat ja de manera fefaent al RACC la seva disposició per a ingressar de nou a l’empresa de manera immediata, i està a l’espera que se el RACC li faciliti el seu nou calendari laboral per a incorporar-se, fet que es preveu succeeixi en breu.

Finalitza sense acord l’intent de conciliació entre la CNT i el RACC (+ Imatges piquets a l’Estat Espanyol)

Durant les darreres setmanes la CNT ha estès el conflicte a arreu de l’Estat Espanyol.
racc smacAquest dimecres 20 de gener de 2016 ha acabat sense acord el SMAC o acte de conciliació entre l’empresa RACC Serveis Mèdics, d’una banda, i el delegat de la CNT, de l’altra.
El SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació), o simplement “conciliació”, és un tràmit administratiu obligatori, previ al judici, que té per objectiu intentar un acord entre les parts en situació de conflicte laboral per tal d’evitar el procediment judicial. Com que les postures segueixen divergent pel que fa a la readmissió del treballador, el que és el taló d’Aquil·les que fa que no hi hagi acord, el procediment judicial segueix en curs, de manera que la següent passa, si res no varia, serà la celebració del judici, que encara no té data fixada.
Aquest acte de conciliació es produeix arrel de la demanda que el treballador va presentar com a resposta a la decisió empresarial de “finalitzar el contracte” temporal d’aquest. Entén el sindicat que el contracte no havia de ser temporal, sinó indefinit, ja que no concorren els requisits per a que pugui ser temporal, el que converteix aquesta “finalització de contracte” en un “acomiadament” en tota regla, el qual, al seu torn, no té un altre objectiu que el de frenar les accions sindicals i judicials que el treballador havia estat duent a terme a l’empresa.
En la demanda es sol·licita, en entendre que l’acomiadament vulnera drets fonamentals de caràcter constitucional (concretament, la llibertat sindical i la tutela judicial efectiva), la readmissió al lloc de feina en les mateixes condicions que el delegat havia estat treballant, així com una indemnització en concepte de danys i perjudicis. Continua llegint

Concentracions en solidaritat amb el company acomiadat al Racc-Serveis Mèdics


IMG-20151217-WA0006bEls dies 11 i 1
3 de desembre, vam fer dues accions per tal de difondre la situacio del conflicte recentment iniciat contra el RACC. 
El divendres 11, el RACC presentava el seu nou pla estratègic on novament deixaven entreveure que la seva política d’acomiadar treballadores i treballadors perque “surten cars” serà el pa de cada dia. L’acció es va fer davant el Palau de Congressos, situat als peus de Montjuïc, amb força concurrència de gent, i on vam distribuir un bon grapat d’octavetes i informar a tothom.
El diumenge 13, en canvi, vam decidir anar a la Cursa Solidària del RACC, en el context de la Marató de TV3, i que es va fer a Montmeló. Aquest acte s’omple la boca de solidaritat vers sectors vulnerables mentre que les empreses que ho promouen treuen uns beneficis monstruosos a costa d’explotar a les seves treballadores i treballadors, i reprimir a qui s’atreveixi a organitzar-se. Així que, pancarta en mà, i amb prop de 2000 octavetes, vam informar a tots els participants que entraven per a participar a la cursa.
Recordem que el conflicte es va iniciar degut a que l’empresa ha acomiadat al treballador degut a la seva activitat sindical, amb la que la secció sindical havia aconseguit:

 

– Que l’empresa hagi de pagar tots els plusos quan els/les treballadors/es són de vacances.
– Reconeixement d’una categoria  professional superior a la major part dels/de les treballadors/es, als  qui se’ls pagava menys per infundades raons.
IMG-20151217-WA0005b

Més informacio del conflicte:

Obrim conflicte per la readmissió del delegat de CNT a Racc-Serveis Mèdics

PegataA7L’empresa RACC-Serveis Mèdics ha decidit “finalitzar el contracte” del delegat sindical de la CNT. La secció sindical, tot i la seva curta durada, és la responsable d’haver aconseguit millores al lloc de feina, com ara:

– Que l’empresa hagi de pagar tots els plusos quan els/les treballadors/es són de vacances.

– Reconeixement d’una categoria professional superior a la major part dels/de les treballadors/es, als qui se’ls pagava menys per infundades raons.

A banda d’això, el delegat sindical havia presentat una demanda contra l’empresa en la que es reclama el reconeixement del seu contracte com a indefinit, i no com a temporal. En el seu dia, també va promoure la creació d’una caixa de resistència entre els seus companys/es de feina, una proposta que va ser acceptada en assemblea de treballadors/es, i duta a terme conjuntament amb altres companys/es de feina, tenint el seguiment de més de la meitat de la plantilla. Recentment, també havia promogut la possibilitat de convocar vaga si l’empresa no acceptava determinades millores en el sistema d’assignació de vacances, ja que molts/es dels/ de les treballadors/es porten anys sense gaudir d’unes vacances en període estival, el que és especialment greu per als pares i mares de família.

Continua llegint

Readmissió del delegat sindical de CNT a Racc-Serveis Mèdics!

Podeu llegir més informació al següent enllaç; Obrim conflicte per la readmissió del delegat de CNT a Racc-Serveis-Mèdics.

LA CNT ACONSEGUEIX EL RECONEIXEMENT DE DRETS ALS TREBALLADORS/ES DEL SERVEI MÈDIC DEL RACC.

Fa poc més d’un mes que la CNT de Molins de Rei va comunicar a la central del RACC la creació d’una secció sindical al departament de Serveis Mèdics, i es suma així, a la secció que la CNT de Barcelona ja té creada al departament de mecànica. Les primeres reivindicacions de la secció sindical fins a la data han estat tres:

1.El reconeixement del frau de llei en els contractes temporals, que aquest sindicat entén que haurien de ser indefinits.

2.El dret de la CNT a estar en les reunions entre l’empresa i el comitè d’empresa.

3.El dret a que els treballadors/es cobrin la totalitat dels plusos salarials mentre són de vacances.

L’empresa no ha reconegut les dues primeres reivindicacions, respecte els quals el sindicat ja ha avançat a l’empresa que presentarà les corresponents demandes judicials, en les quals hi està treballant.

Pel que fa al tercer punt, el sindicat va alertar a l’empresa que si no rectificava en la seva decisió, la CNT recorreria a les vies judicials, entenent que l’actitud del RACC ha estat temerària donada la claredat amb la que s’ha expressat ja jurisprudència fins a la data. En aquesta ocasió, l’empresa ha optat per reconèixer la petició de la CNT i el dimecres 15 de juny va comunicar a tota la plantilla de Serveis Mèdics que, des d’ara, pagarà aquests complements a la totalitat de la plantilla. Aquests plusos inclouen els complements en concepte de nocturnitat, de caps de setmana, i de dies festius, quan els treballadors/es són de vacances. La decisió de l’empresa va ser comunicada mentre es celebrava una assemblea de treballadors/es, el que va ser rebut amb alegria pels/per les presents.

La notícia, però, queda amargament deslluïda per la recent decisió de l’empresa d’acomiadar al voltant de 30 treballadors/es de diferents departaments del RACC (en cap d’ells, val a dir, la CNT hi té presència). La major part dels acomiadaments han estat disciplinaris, és a dir, amb 0 euros d’indemnització, el que suposa una provocació inacceptable. Continua llegint