Despido: 20 días hábiles Reclamar cantidades adecuadas y no abonadas: 1 año a partir del momento que debió percibirse o se pudo reclamar. Vacaciones: La empresa debe comunicarte la fecha 2 meses antes y tienes 20 días para demandar. Movilidad geográfica: 20 días hábiles. Sanción y prescripción de las faltas: Saber més…
Des del CRI, el Comitè de Resistència Internacionalista, que de la mà de Plataforma Azadí treballem per donar a resposta a la situació d’invasió imminent de Rojava.
La revolució del poble kurd ha estat i és exemple. Exemple de lluita per l’alliberament de la dona com a única possibilitat d’alliberar-nos com a humanitat. Exemple de lluita per la terra com a única garantia de sobreviure i viure dignament. Exemple d’empoderament popular per garantir l’autogestió i la democràcia de les classes populars. Exemple d’internacionalisme, perquè és una revolució que treballa per a alliberar-nos a totes.
A dia d’avui aquest projecte, el Confederalisme Democràtic, està en perill. L’amenaça un estat turc, amb el suport de les potències internacionals, que entén aquesta revolució com un perill que atempta contra els interessos del seu sistema capitalista i patriarcal. En pocs dies es podria produir una invasió que acabés amb tot allò que les kurdes han construït i lluitat. És per això que nosaltres, revolucionàries que treballem en altres indrets del món, no podem fallar. Perquè defensar Rojava és defensar la possibilitat de crear altres mons. Defensar Rojava és defensar-nos a totes, i hem d’estar a l’alçada.
(més…)En el 1975 se dijo que España tenia dos problemas: ETA y Cornellá.
ETA ya no está. Pero ojo Cornellá aún es obrera.
¡¡¡Por una vida digna!!! ¡¡¡Los barrios se defienden!!!
STOP DESAHUCIOS en nuestros barrios.
Estamos trabajando para reunir el máximo de vecin@s el próximo día 2 de septiembre. Necesitamos mucha gente, por eso dispondremos de los habituales refrigerios y sonido. Estamos mirando de reunir grupos de música con conciencia.
Serán días complejos el que participe tienes que saber que puede ser detenido. Se está trabajando para hacer un manual de apoyo en caso que pase. Toda ayuda es necesaria, para esto y otros temas a desarrollar para el dia 2.
(més…)El próximo día 23 de Mayo a las 18:00h se llevará a cabo una charla informativa sobre el conflicto laboral con Paballsa en la Plaza de la Iglesia de la Palma de Cervelló.
La reunión de caracter informativo pretende hacer llegar a los habitantes del municipio y alrededores las causas del conflicto que se inició el día 15 de Abril al ser despedidos los dos delegados sindicales por plantar cara a la empresa y denunciar las condiciones laborales abusivas que esta viene practicando desde hace años.
Os esperamos.
(més…)A partir del 12 de mayo, las empresas deben garantizar el registro horario.
La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de finalización de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Los horarios estarán a disposición de la plantilla y del sindicato.
La empresa convervará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El exceso de horas será castigado como falta grave para la empresa.
La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 del ET.
El registro de jornada, además, deberá cumplir con la Ley de Protección de Datos.
(més…)El 16 de mayo a las 17:30, se ha llevado a cabo otra concentración de apoyo al conflicto con Paballsa en otra de sus tiendas.
La concentración a contado con el apoyo de los compañeros de distintas secciones del sindicato, que han estado repartiendo octavillas a los transeúntes de la zona a la vez que informaban a los clientes de las condiciones laborales tan lamentables que los trabajadores de la empresa tenemos que soportar a diario.
La jornada a transcurrido tranquila, sin incidentes y con muy buena aceptación por parte de la gente, que se ha mostrado solidaria con la causa.
(més…)Avui, a les 9’00 del matí, ens hem concentrat durant 1 hora al Carrer Font 19 de Sant Just Desvern.
El conflicte s’inicia amb l’acomiadament de dos companys que han donat el pas de crear la secció sindical i han rebut la carta d’acomiadament com a resposta. Aquí podeu llegir la taula reivindicativa.
S’han repartit 400 fulletons als veïns, clients i vehicles de la zona, tenint bastant bona rebuda per part de la gent.
(més…)¿Sabes calcular tu nómina? ¿La entiendes? Este sábado 30 de marzo se realizará un curso de formación sindical enfocado a la comprensión y el cálculo de la nómina. Es libre y gratuito para la población en general. Dónde: C/ Florida 40, baixos Horario: de 10:00 a 12:00 Nadie va a Saber més…
Les accions ja han començat.
Les convocatòries de Cornellà i rodalies les pots veure aquí
Agència de notícies del 8M a Catalunya
Accions prèvies, a la nit del 7M:
