Caso 14-N: un montaje policial para encarcelar a dos militantes de la CNT

Pablo Alberdi es carpintero y Jorge Merino trabaja en una cooperativa de repuestos agrícolas. Los dos son militantes de la CNT de Logroño, La Rioja, y sobre ellos planea la sombra de una condena de varios años de cárcel desde hace cuatro años. La Policía y la Fiscalía les hacen responsables de los disturbios que tuvieron lugar en la ciudad durante la huelga general del 14 de noviembre de 2012 contra la reforma laboral del PP. A ellos se sumó posteriormente otro acusado, militante de UGT. (més…)

Sí, somos CNT

cartel_blancoEl pasado sábado 4, el diario digital El Español publicaba un artículo bastante llamativo. Al parecer, el medio de comunicación que dirige Pedro J. Ramírez acaba de descubrir que existe lo que tantas veces hemos dicho desde CNT: hay otra forma de hacer sindicalismo. Sin embargo, el periódico omite un “detalle”: esa “otra forma” existe desde hace muchos años.

Hay más curiosidades. Al parecer, El Español no está al tanto de que CNT, una organización fundada hace 106 años, practica esa “otra forma de hacer sindicalismo”. En concreto, el diario en cuestión desconoce que en esta organización no cobramos subvenciones ni tenemos personas liberadas. En otras palabras, que no dependemos del Estado, sino de nosotras y nosotros mismos.

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Campanya elaborada pels companys/es de la Federació Local de la CNT-AIT de Madrid contra les Eleccions sindicals.

Como es habitual, otra vez nos piden que vayamos a votar en las elecciones sindicales. El modelo sindical en el Estado Español está diseñado para que los/as trabajadores/as deleguen su capacidad de decisión y acción en profesionales del sindicalismo, los/as cuales gozan de garantías frente a la empresa, para que esta sea la única que tenga capacidad de negociación sin rendir cuentas a ningún/a trabajador/a.

Esto ha llevado por un lado a que el sindicalismo se institucionalice, pierda toda reivindicación de contenido ideológico, y por otro lado, a que los/as trabajadores/as se olviden de la lucha por la defensa y promoción de nuestros intereses de clase, ya que se llega a la misma lógica que el parlamentarismo: la política es asunto de los/as políticos/as, y el sindicalismo es algo exclusivo de los/as sindicalistas. Así se ha llevado a la apatía y sumisión de los/as trabajadores/as, y a que sigamos y acatemos las directrices de las cúpulas y directivas de los sindicatos sin cuestionarlos. Votar en las elecciones sindicales a lo único que lleva es a que se continúe perpetuando que los sindicatos cobren subvenciones a través del criterio de “representación” que legitima tu voto, y que siga habiendo personas que parasiten de tu trabajo diario y sigan diciendo que nos representan.

Tríptico

Publicación monográfica

Cartel

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Aconseguida la readmissió d’un treballador i l’aplicació del conveni que els corresponia a quarantena de treballadors de transports del Vallès.

Enllaç a la web del sindicat de CNT-AIT Sabadell. Es tracta d’una empresa subcontractada que realitza entregues per a Oximesa (dedicada a transports de gasos medicinals) Tant al treballador de CNT com a tota la plantilla se l’aplicava el conveni de transport d’Almeria, molt més econòmic que el de Barcelona, Saber més…

Victoria sindical al conflicte amb el restaurant Zaatar Vegetariano!

Victòria sindical al conflicte amb el restaurant Zaatar Vegetariano, on desprès d’una setmana d’inicar el conflicte amb aquesta empresa, Eli Cohen, l’empresari que la gestiona, ha acabat pagant la xifra de més de 3000€ que debia a les seves extreballadores i afiliades al nostre sindicat.

Els més de 3000€ que debia Eli Cohen a les nostres afiliades eren la suma de les 13 hores extres setmanals que feien, ja que els dissabtes treballaven gratuïtament perquè al ser tot ecològic i de comerç just, necessitava, com ell bé deia, fer sacrificis; aquí s’hi suma el càrrec d’una de les extreballadores, la qual va exercir de gerent de sala amb un contracte d’ajudant de cambrera (que representa 200€ més al mes), tots els plusos de nocturnitat i festius que l’empresari no abonava i, per acabar, tot el temps que van treballar sense contracte (més d’un mes en cada cas) A tot això s’hi sumen les faltes de respecte, insults constants, assetjament telefònic i un llarg etcètera que va fer que la situació fos insostenible. (més…)