Per enèssima vegada, ens volen fer pagar a la classe treballadora aquesta crisi. Amb un permís retribuit que no deixa de ser una distribució irregular de la jornada, imposada pel govern (que es fa dir d’esquerres).
El Sindicat és l’eina de la classe treballadora, fes-la servir per fer valer els teus drets!
Preguntes i respostes per la negociació de la recuperació del permís retribuït:
Quantes hores he de recuperar?
Únicament el temps no treballat. No compta el temps en baixa mèdica, ERTE, vacances, altres permisos retribuits, excedències…
Tampoc les hores en teletreball (inclús si no t’han enviat feina estant connectat), que comptabilitzen igual que les presencials.
Es poden canviar per vacances? I descomptar de la nòmina?
L’empresari no pot decidir unilateralment la forma de recuperar les hores. S’haurà de negociar.
Es cobra el sou sencer?
Si, salari base i tots els complements.
Qui negocia la recuperació de les hores?
- Amb la representació dels treballadors.
És important no deixar-ho tot en les mans del comitè d’empresa. Ens hem d’organitzar i fer pressió, i estar presents com a CNT en aquesta negociació (per això fa falta crear una Secció Sindical) - Amb els sindicats més representatius, i representatius del sector (si no hi ha representants).
Altre cop, importantíssim que hi siguem presents amb una Secció Sindical, i amb recolzament de l’assemblea. - Amb tres persones treballadores, escollides per la plantilla. En aquest cas la Secció Sindical no és obligatòria, però sí molt recomanable, per tenir força i escut jurídic.
Com es negocia la recuperació d’hores?
La comissió representativa s’ha de constituir abans de 5 díes.
Un cop formada, hi ha un termini de 7 díes per negociar. L’acord ha de firmar-se per la majoria de la comissió (per això és tan imporant ser-hi present com a CNT).
Què passa si no hi ha acord?
L’empresa decideix en un termini de 7 díes.
Només l’organització de les persones treballadores farà que es respectin els vostres drets, no deixeu que us imposin res!
Aquesta decisió es pot recòrrer judicialment si es considera que no respecta la llei.
Quines condicions ha de complir aquesta recuperació d’hores?
En tots els casos han de respectar l’establert a la normativa laboral interna de l’empresa, el Conveni i l’Estatut dels Treballadors: Vacances, temps de treball, períodes mínims de descans (12hs entre jornades, i 48h lliures en empreses amb descans d’1,5 dies, i 60hs lliures en les de descans de 2 dies).
En cap cas podran superar el límit d’hores anual.
Es poden recuperar menys hores de les corresponents al permís?
Si, el BOE marca un màxim, però no un mínim. Si la negociació aconsegueix recuperar menys hores (o cap), és totalment legal.
També pot ser que l’empresari decideixi no recuperar-les (poc probable). Ens ho haurà d’informar per escrit (com tota comunicació empresa-treballadors)
Amb quants dies puc saber els dies i hores en què he de recuperar el permís?
Almenys amb 5 dies d’antelació (segons estableix l’Estatut dels Treballadors)
La millor forma de fer respectar els nostres drets, és amb organització i solidaritat. No confiis en els sindicats majoritaris.
Afilia’t i crea la teva Secció Sindical, estaràs acompanyat per les companyes i companys de CNT, i protegit per la Llei de Llibertat Sindical.
0 comentaris