Us comuniquem que el proper dimecres 15 de gener no es realitzarà l’assessoria laboral al sindicat, i la següent serà el dimecres 22 de gener. Salut i anarcosindicalisme!
De la individualidad organizada a la Asociación Internacional de Trabajadores– “CNT vale, ya sé lo que es, pero, ¿eso de AIT qué es?”
Esta es una pregunta a la que quienes sostenemos alta la bandera rojinegra CNT-AIT, nos hemos enfrentado alguna vez. La respuesta es bastante sencilla: la federación mundial de trabajadores que luchamos entre iguales por la mejora de nuestras condiciones de vida y la emancipación social.
Arrel de la victòria d’una demanda interposada contra l’empresa per vulneració de drets fonamentals, el passat mes de març, els companys de la secció sindical van formalitzar la petició d’actuació immediata a la inspecció de treball, que davant de la claredat de la sentència no ha tingut més remei que sancionar i amb categoria de sanció molt greu. (més…)
8 de Julio, esta fecha no debería pasar desapercibida a ningún/a trabajador/a , ya que marca un antes y un después para nuestros derechos laborales y nuestras condiciones de vida. Dicho de otra manera, el poder económico -patronales- y el poder político -gobiernos y partidos- han asestado otro duro golpe a la clase obrera: los convenios colectivos comenzarán a ser historia, sobre todo los provinciales. Su implantación y duración tienen fecha de caducidad.
Si ya las últimas reformas laborales -PSOE, PP- les vaciaban de contenido, a partir de este 8 de Julio de 2013 los empresarios podrán dejar sin convenio a todos aquellos sectores económicos que consideren oportuno, así como obligar a los trabajadores a basar su relación laboral en función de un convenio de ámbito superior (autonómico o estatal) o del Estatuto de los Trabajadores, en caso de no existir convenio superior. Cuanto más arriba el marco legal de la actividad económica de la empresa y más lejos de nuestro puesto de trabajo, menos derechos y salario para nosotros y más beneficios para los empresarios.
CNT Cornellà Jornades antirepressives el dissabte 16 de març. A les 11h a Plaça Catalunya, xerrada sobre l’enduriment del codi penal a càrrec de Miguel Lucena. A les 12h a l’Ateneu Popular de Cornellà, passi d’un documental de Ni muts ni a la gàbia i xerrada-debat. Podeu arribar-hi en Metro Saber més…
Salud Compañer@s,
Desde la secretaría de jurídica del SOV de Cornellà i Comarca,os informamos e invitamos asistir a los cursillos de formación jurídico-laboral que se harán en el local del sindicato, los cursos serán impartidos por el compañero Miguel Lucena(abogado laboralista y afiliado de este sindicato).Los próximos sábados 10,17 y 24 de noviembre a las 11h. de la mañana, el temario será el siguiente: (més…)
Acabamos de recibir la sentencia del TSJC donde desestima nuestro recurso de suplicación y el de l@s compañer@s que iban con CCOO,los motivos son las perdidas demostradas (según el TSJC)de la empresa los 3 últimos años.
És molt i molt important estar format i més en els temps que corren. Ens trobem davant una situació de crisi econòmica brutal creada pels capitalistes, i els empresaris se n’aprofiten. Condicions molt deplorables, gairebé sotmeses a la esclavitud. Per això és important informarnos dels nostres drets, i sobretot, de com excercirlos, com defensar-nos davant aquestes agressions constants contra la classe treballadora. L’anarquisme, en la teoria i la pràctica, contra una societat inhumana, injusta i insolidària. Mira tota la notícia per veure la informació concreta. (més…)
Ya sabemos que El Finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.
El finiquito incluye:
Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Se exceptúan de este requisito los procesos que exijan la reclamación previa en vía administrativa.
¿A quién afecta?
· Trabajador que reciba carta de despido alegando cualquier causa.
· Trabajador despedido verbalmente, impidiéndole el acceso al puesto de trabajo. (més…)
