Preguntes freqüents: Acomiadament, finiquito/quitança, què puc denunciar a l’empresa? Altres dubtes

Assessoria laboral gratuita a Cornellà, els dimecres al nostre local de 18 a 21h

PREGUNTES FREQÜENTS

1.) L’acomiadament

2.) La quitança (finiquito)

3.) Altres preguntes

1.) L’acomiadament

Davant l’intent d’acomiadament per part de l’empresa és molt important conèixer els passos que cal fer, els drets que es tenen i els terminis legals per a demandar.

Com presentar una demanda per acomiadament?
Presentació de la demanda

Un cop celebrat o intentat l’acte de conciliació sense avinença, el treballador ha de presentar la corresponent demanda davant el Jutjat del Social, aportant el justificant del resultat de l’acte de conciliació, de tenir-lo, en un altre cas, haurà d’aportar en el termini de quinze dies, comptats a partir del següent al de la notificació.

Pot efectuar el treballador sol o assessorat o representat per un advocat, procurador, graduat social o sindicat si escau.Amb caràcter general és jutjat competent el del lloc de prestació dels serveis o el del domicili del demandat a elecció del demandant. (més…)

Periódico CNT nº 405 – Noviembre 2013

De la individualidad organizada a la Asociación Internacional de Trabajadores

– “CNT vale, ya sé lo que es, pero, ¿eso de AIT qué es?”

Esta es una pregunta a la que quienes sostenemos alta la bandera rojinegra CNT-AIT, nos hemos enfrentado alguna vez. La respuesta es bastante sencilla: la federación mundial de trabajadores que luchamos entre iguales por la mejora de nuestras condiciones de vida y la emancipación social.

1 adjunto (més…)

Després de la jornada de vaga la secció sindical de WFS dóna una altre lliçó de com els treballadors es defensen dels abusos

Arrel de la victòria d’una demanda interposada contra l’empresa per vulneració de drets fonamentals, el passat mes de març, els companys de la secció sindical van formalitzar la petició d’actuació immediata a la inspecció de treball, que davant de la claredat de la sentència no ha tingut més remei que sancionar i amb categoria de sanció molt greu. (més…)

La CNT ante el fin de la ultraactividad de los convenios

A favor de los derechos, en contra de la explotación

8 de Julio, esta fecha no debería pasar desapercibida a ningún/a trabajador/a , ya que marca un antes y un después para nuestros derechos laborales y nuestras condiciones de vida. Dicho de otra manera, el poder económico -patronales- y el poder político -gobiernos y partidos- han asestado otro duro golpe a la clase obrera: los convenios colectivos comenzarán a ser historia, sobre todo los provinciales. Su implantación y duración tienen fecha de caducidad.

Si ya las últimas reformas laborales -PSOE, PP- les vaciaban de contenido, a partir de este 8 de Julio de 2013 los empresarios podrán dejar sin convenio a todos aquellos sectores económicos que consideren oportuno, así como obligar a los trabajadores a basar su relación laboral en función de un convenio de ámbito superior (autonómico o estatal) o del Estatuto de los Trabajadores, en caso de no existir convenio superior. Cuanto más arriba el marco legal de la actividad económica de la empresa y más lejos de nuestro puesto de trabajo, menos derechos y salario para nosotros y más beneficios para los empresarios.

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